ОТБОР И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Вашей организации нужны «правильные» люди?
Хотите узнать, кто соответствует этому определению, а кто – нет?
Предлагаю Вам психологический отбор и сопровождение профессиональной деятельности персонала – изучение сотрудников (кандидатов) с помощью специально подобранного набора методик, направленных на оценку и анализ профессионально важных качеств человека предстоящей (настоящей) профессиональной деятельности.
Профессиональный психологический отбор
 |
Интеллектуальное развитие |
|
Мотивация |
|
Интересы |
|
Вредные привычки и пороки |
|
Организаторские способности |
|
Коммуникативные способности |
|
Исполнительность |
|
Лояльность |
|
|
Результат - отобранный персонал |
Сопровождение персонала
|
Адаптация персонала |
|
Утомление, переутомление |
|
Снижение производительности |
|
Неисполнительность |
|
Противоправные, асоциальные действия |
|
Зависимости |
|
Конфликты |
|
Профессиональное выгорание |
|
Увольняемость |
Результат - работоспособный персонал |
Психофизиологический скрининг – контроль за психофизиологическим состоянием специалистов в процессе профессиональной деятельности и перед её выполнением. Позволяет выявить лиц с преморбидными (преболезненными) явлениями или заболеваниями, препятствующими выполнению функциональных обязанностей.
Используя эту возможность, можно:
| 1 |
Повысить эффективность профессиональной деятельности; |
| 2 |
Снизить увольняемость персонала вследствие профессиональной непригодности; |
| 3 |
Повысить прибыльность бизнеса; |
| 4 |
Снизить аварийность, травматизм и повреждение дорогостоящей техники.
|
Ситуации, в которых предлагаемые решения особенно эффективны:
| 1 |
Низкая мотивация персонала, приводящая к снижению темпов развития компании; |
| 2 |
Необходимость значительного набора сотрудников; |
| 3 |
Принятие решения о перемещении или об увольнении, отстранении специалистов от занимаемых должностей из-за профессиональной непригодности; |
| 4 |
«Текучка» кадров; |
| 5 |
Желание свести к нулю кадровые ошибки; |
| 6 |
Повышение требований со стороны руководства к личным и профессиональным качествам специалистов, особенно работающих в системе «человек – человек», «человек – специальная техника», ежегодные аттестации; |
| 7 |
Повышение цены ошибок специалистов, приводящей к повреждению дорогостоящей техники, росту уровня аварийности, травматизма и реальной угрозе жизни и здоровью людей; |
| 8 |
Ухудшение качественных и количественных характеристик контингента, поступающего к Вам на работу, в том числе связанных с высоким уровнем алкоголизации, наркотизации и асоциального поведения. |
По данным аналитиков профессионального менеджмента, один доллар, вложенный в качественный профессиональный отбор сотрудников, дает от 19 до 450 долларов прибыли в год за счет экономии. Экономия достигается за счет того, что в результате каждый отобранный сотрудник с самого начала своей профессиональной деятельности оказывается на той должности, которая больше всего соответствует его опыту, индивидуальным качествам, профессиональным интересам и способностям. Тем самым ускоряет формирование специальных навыков и умений и облегчает процесс адаптации к условиям профессиональной деятельности.
Условия проведения профессионального психологического отбора и сопровождения профессиональной деятельности персонала:
 |
профессиональный психологический отбор и оценка персонала проводится на территории заказчика в назначенный день (согласно заявке); |
|
в зависимости от Ваших интересов возможно проведение исследования как в режиме «Комплексное обследование», так и в режиме «Экспресс – оценка»; |
|
время обследования зависит от выбранной программы и от особенностей человека; |
|
услуга включает компьютерное профессиональное психологическое тестирование, а результат работы – итоговое заключение по каждому сотруднику (кандидату). |
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ РЕКРУТИНГОВЫХ КОМПАНИЙ
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
|
